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Produtos
& Serviços
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A
Divisão de Executivos da Holden é
voltada para a identificação de profissionais
para cargos de diretoria e gerências. Pelos seus
anos de relacionamento junto a profissionais mantém
um banco de dados bastante extenso com profissionais
nas mais diversas áreas, além, é
claro, de possuir várias parcerias com empresas
na indicação de seus melhores potenciais.
O sistema de headhunting da Holden na área
de executivos é extremamente sigiloso, e a Holden
tem orgulho de dizer que em todos os seus processos
a respeitabilidade e a discrição são
fatores extremamente determinantes.
A Holden possui um leque muito grande de métodos
de avaliação, tanto comportamentais e
psicológicos onde podemos analisar todas as características
da personalidade do profissional. Utilizando-se de ferramentas
das mais modernas a Holden se destaca pela sua
eficiência.
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A
Holden, sentindo a necessidade junto a seus clientes
de ter profissionais mais específicos e qualificados
em determinadas áreas criou a divisão
de especialistas, onde atende a demanda de profissionais
para área técnica: engenharia, informática,
comércio exterior, logística, marketing,
saúde entre outros.
Atualmente a Holden possui um departamento de
Pesquisa & Levantamento de profissionais destas
áreas em segmentos específicos, que mantém-se
extremamente atualizado.
O grande diferencial deste trabalho é que a Holden
mantem uma relação de apoio junto a estes
profissionais, auxiliando no aconselhamento de suas
carreiras e mantendo-os informados quanto as tendências
e oportunidades que o mercado de suas áreas oferece.
Na área de especialistas a Holden também
utiliza ferramentas de avaliação comportamental,
psicológicas, língua estrangeira, inclusive
com entrevistas no idioma.
A Holden oferece uma garantia de seus serviços
variável de noventa dias à seis meses,
inclusive comprometendo-se de fazer o acompanhamento
junto ao profissional e sua gerência neste período.
A Holden acredita que com o acompanhamento, auxilia
na interação e desenvolvimento do profissional
junto a empresa.
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Na
divisão de Novos Talentos a Holden atua
em Programas de Trainees, identificando assim o talento
em jovens profissionais, que, possivelmente, se tornarão
futuros lideres de negócios. Começou a
realizar esse trabalho através de uma parceria
com as principais universidades e entidades que possuem
cursos de pós-graduação e MBAs
.
Além disso atua em programa de estágios
com estudantes de nível técnico e superior.
Nessa demanda é necessário que a empresa
tenha uma necessidade de no mínimo 10 estagiários
.
A Holden realiza todo o processo de Recrutamento
e Seleção além da administração
dos contratos.
O processo de administração é altamente
eficiente, disponibilizando pagamentos de estagiários
em 24 horas, cumprindo rigorosamente o acompanhamento
junto ao estagiário.
A Holden entende que o acompanhamento é
parte importantíssima no processo de aprendizado
e desenvolvimento.
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É
a Divisão da Holden que atende demanda
de recrutamento e seleção de grandes volumes,
e em áreas que não exijam qualificação
específica.
Sua metodologia de avaliação compõe
dinâmicas de grupos através de técnicas
vivencias e de dramatização, avaliação
comportamental e psicológica, levantamento de
referências pessoais e profissionais. O grande
diferencial da Holden nessa área é
a sua "visão macro", mesmo em processos
de grande volume a Holden se preocupa com os
pormenores: Feedback , orientação e respeito
com indivíduo ,preservando sempre, acima de tudo,
a imagem de seu cliente.
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