A transparência e a seriedade são marcas da Holden na atuação com seus públicos.

Todas as posições abertas são trabalhadas obedecendo o mesmo critério de qualidade e só há cobrança para empresa -cliente, após o fechamento e confirmação de entrada do candidato na mesma.

Ainda, há garantia de reposição do profissional caso este não permaneça na empresa por determinado período o qual consta no contrato entre as partes (Holden e empresa).

Com o candidato, a Holden estabelece relação de parceria, com feedback constante do processo e respeito aos seus objetivos profissionais.

O trabalho da Holden baseia-se em um código de ética interno o qual preza pela qualidade, transparência e durabilidade nas relações. Seguimos alguns critérios e cuidados em nossos processos seletivos:

• A Holden não recruta candidatos de empresas clientes.
• A Holden não apresenta profissionais ás empresas sem conhece-los,entrevistá-los e entender profundamente suas expectativas profissionais.
• A Holden considera as expectativas do candidato em relação ao seu momento profissional, e, inclusive realiza aconselhamento quanto à sua candidatura em determinada posição, indicando seus dados para seus clientes somente com prévia autorização do profissional.

• Modelo de trabalho baseado nas metodologias ágeis de gestão de projetos
  

  Nossos gestores se ocupam em manter o foco e atenção dos consultores para atingir os objetivos de cada processo seletivo:

  Dentro do prazo Dentro do orçamento Com Nível de qualidade diferenciado

• Planejamento no processo
  Planejamento de cada projeto de recrutamento e seleção em conformidade com as necessidades do cliente. Detalhamento minucioso do perfil, aproximação com a cultura da organização, estabelecimento de um cronograma para cada etapa, pesquisa e mapeamento de mercado.
• Estrutura
  

  Ampla e moderna estrutura física que permite à Holden consolidar com excelência sua estratégia de negócio.

• Áreas Específicas para dar maior foco, qualidade e agilidade nos processos
  
  Área de Planejamento » responsável pelo planejamento interno da vaga, mapeando todo o percurso e processos internos que esta percorrerá, bem como, alinhamento do perfil da vaga com o perfil da organização contratante.
  
  Área de Aquisição de Talentos » responsável pela aquisição de novos talentos e relacionamento com o mercado.
  
  Setor de Inovação e Projetos Especiais » responsável pela busca constante de novas ferramentas para os processos seletivos, bem como, pela dedicação exclusiva para projetos especiais de recrutamento e seleção os quais exigem maior complexidade na busca e identificação dos talentos.