SUBSÍDIOS PARA DINÂMICAS E ENTREVISTAS

Material:
- Folha de orientação das características do Estagiário
- Folha de orientação das características do Supervisor
Participantes: mínimo 8 máximo 16.
Procedimento:
1. Dividir o grupo em dois subgrupos de igual tamanho.
2. Explicar que um irá representar o supervisor e o outro o estagiário.
3. Ler qual é a tarefa de cada grupo e pedir que tentem resolver para depois dramatizar.
4. Após, solicitar que escolham um representante de cada grupo para simularem.
5. Deverão apresentar uma solução para o problema.
Fechamento: Mostrar-lhes a importância sobre ter uma boa conversa com as pessoas (colegas, supervisor, etc) sempre que surgir algum problema, pois a melhor forma de acabar com uma aflição é conversando.
O PAPEL DO(A) SUPERVISO(A):
Você é supervisor dos estagiários(a) do curso de Administração de Recursos Humanos. Dentro da empresa existe a necessidade de mais pessoas (estagiários) que auxiliem na organização dos curriculum vitae, pois há sobrecarga desta atividade e falta pessoal. Desta forma, você conseguiu contratar apenas um estagiário (a) para auxiliar nesta atividade tão necessária para o setor. A atividade é monótona e rotineira, mas indispensável para a empresa. Você vai receber agora o estagiário que realiza as atividade descritas acima, pois lhe foi solicitado uma conversa.

O estagiário pode ter as seguintes características ou mais:

- ser ambicioso	- ser envolvente
- ser inexperiente	- ser teimoso
- ter muita vivência e experiência	- ser jovem
- ter vontade de crescer	- ser determinado
- ser falante e comunicativo	- criativo
- saber envolver as pessoas	- busca um desenvolvimento
- ser quieto	- ser disciplinado
- ser nervoso ou muito calmo	- ser indisciplinado

Observação: Vocês deverão planejar e se preparar para tudo o que o estagiário poderá perguntar, lembrando que deverão dar uma solução à dificuldade apresentada.